고용 구조의 alteration(변화) , 노동의 질적 alteration(변화) , 고용 형태의 alteration(변화…
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작성일 22-12-30 01:48
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고용 구조의 變化(변화), 노동의 질적 變化(변화), 고용 형태의 變化(변화), 分析, 특징, 現況(현황) , 조사分析
숙련화 논쟁
탈숙련화론
정보기술도입->자동화->노동자의 숙련을 기계로 이전
노동자가 통제하던 기계가 스스로 자신을 제어->노동자는 단순 보조작업만을 수행
결과: 노동강도, 노동소외 증가
숙련화론
단순반복적 노동자(산업사회)->숙련노동자(정보사회)
정보기술 적용된 기계 관리, 수리
정보기술을 이해하기 때문에 지식노동자의 성격
결과: 노동소외 감소
정보기술과 노동의 관계
단순히 기술발달이 노동내용을 결정(기술결정론)하는 것이 아니라 인간의 선택이 개입
=>노동의 질적 變化(변화)의 core요인: 경영자의 정보기술도입목적
경영자의 정보기술도입목적
탈숙련화 경로
노동자 탈숙련화->노동과定義(정의) 통제권박탈->자본의 지배력강화
정보기술도입이유: 노동자통제강화
숙련화 경로
노동자 숙련화->노동자 자율성향상->노동생산성향상
정보기술도입이유: 생산성(효율성)향상
노동의 질적 變化(변화)에 미치는 기타 사회적 요인
시장조건, 노사관계, 교육제도 등
고용안정성의 약화(기업내부노동시장의 약화)
내부노동시장
근로자의 승진, 배치가 외부노동시장으로부터 독립된 기업내부에서 이루어지는 것
산업사회의 고용구조의 특징(대기업중심) - 고용안정성을 높임
정보사회의 내부노동시장약화의 요인
기업내 숙련(경험적 숙련)의 중요성 감소
경험적 숙련보다 지적 숙련의 중요성증가
기술혁신의 속도 증가->기존 숙련의 활용도, 기간 감소
정보사회의 기업조직의 變化(변화): 수직적 구조->수평적 구조
급속한 시장,기술 變化(변화)에 대처->의사결정단계축소->중간관리직 노동자 감소=>중간관리직 내부노동시장 위축
외주(하청) 증가
정보기술에 따른 거래비용 감소 때문
조직규모감소->내부노동시장 약화
불완전고용의 증가(비정규노동의 증가)
근본적 Cause : 자본의 고용戰略
정보사회의 급격한 시장environment(환경) 變化(변화)->노동력유연성 확보
기타 Cause
서비스산업의 증가 …(skip)
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