[국제인권법 공통] 국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별에 …
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작성일 20-06-30 13:00
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따라서 어떤 사람이 다른 사람들에 의해 경시되는 속성 을 갖고 있을 때 다르게 대우받는 것은 정당한 것이며, 개인의 능력이나 자질에 대한 편견이나 고정 관념에 의해 어떤 사람을 다르게 대우하는 것은 차별이다.”는 “엄격한 평등이론(理論)”에서 출발했다. 따라서 본론에서는 국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별에 대하여 설명(說明)해 보겠다.
6) 국제인권규약(1996)의 A규약, B규약
1. 국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범
3. 허용되는 차별
5) 차별대우
1) 선호차별
2) 국제노동기구(ILO)의 111호 협약 ‘고용 및 직업상 차별대우에 관한 협약’
Ⅰ. 서론
1) 아동권리협약의 제2조 차별금지의 원칙
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7) 장애인권리선언(1975)
3) 국제장애인권리조약의 제5조 평등과 차별금지
9) EU(유럽연합)의 동등대우지침 제2(1)조
순서
[국제인권법 공통] 국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별에 대하여 說明(설명) 하시오
4) 세계인권선언(1948)의 제2조, 제7조
3) 직접차별
2. 금지되는 차별
reference
설명
5) 국제노동기구(ILO)의 제111호 협약 ‘고용․직업에서의 차별금지’
2) 통계적 차별
4. 시사점
[국제인권법 공통] 국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별에 대하여 說明(설명) 하시오
4) 간접차별
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레포트 > 사회과학계열
차별,비차별,국제규범,국제인권법,인권
Ⅱ. 본론
8) 유엔여성차별철폐협약의 제8조
Ⅲ. 結論
[국제인권법 공통] 국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별에 대하여 설명하시오
다. 이러한 평등 이론(理論)은 모든 사람은 성별, 피부색, 정치적 신념 등에 상관없이 개인적 자질(merits)에 따라 대우받아야 함을 의미한다. Ⅰ. 서론
초기의 차별에 대한 이론(理論)은 “동일한 상황에 있는 사람을 모두 동등하게 취급해야 한다. 고용주가 개인적 능력을 기준으로 하지 않고 여성․장애인에 대한 편견이나 고정관념을 근거로 남성에게만 승진의 기회를 주거나 장애를 가진 사람을 다른 사람보다 먼저 해고하는 경우는 차별이 된다.
