행정(조직theory(이론))
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작성일 20-11-03 04:29
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따라서 귄위체제 하에서는 하급자들이 상급자들의 지시들을 정당한 것으로 받아들이게 된다 이 때 Weber는 권위가 정당화되는 방식에 따라 조직유형들을 구분한다.
행정(조직theory(이론))
1. Max Weber의 관료제 이념형 이론, 2. 과학적 관리이론, 3. 행정관리론, 4. 인간관계론 , 5. 버나드의 조직관, 6. 맥그리거의 X-Y 이론, 7. Maslow의 욕구계층 이론, 8. 허쯔버그의 동기- 위생이론( Motivation - Hygiene Theory ), 9. 리커트의 관리체제 이론, 10. Joan Woodward 의 상황이론, 11. 전략적 선택이론, 12.자원의존 이론, 13. 조직군 생태학 , 14. 제 도 론, 15. 체제 이론, 16. Ouchi의 Z 이론, 17. 애드호 크라시, 18. 거래비용 경제학, 19. 의사결정, 20. 조직혁신의 기본 모형, , FileSize : 307K , 행정(조직이론)기타레포트 , 행정 조직이론 조직
1. Max Weber의 관료제 이념형 theory(이론), 2. 과학적 관리theory(이론), 3. 행정관리론, 4. 인간관계론 , 5. 버나드의 조직관, 6. 맥그리거의 X-Y theory(이론), 7. Maslow의 욕구계층 theory(이론), 8. 허쯔버그의 동기- 위생theory(이론)( Motivation - Hygiene Theory ), 9. 리커트의 관리체제 theory(이론), 10. Joan Woodward 의 상황theory(이론), 11. 전략(strategy)적 선택theory(이론), 12.자원의존 theory(이론), 13. 조직군 생태학 , 14. 제 도 론, 15. 체제 theory(이론), 16. Ouchi의 Z theory(이론), 17. 애드호 크라시, 18. 거래비용 경제학, 19. 의사결정, 20. 조직혁신의 기본 모형, , 다운로드 : 307K
1. Max Weber의 관료제 이념형 理論(이론)
2. 과학적 관리理論(이론)
3. 행정관리론
4. 인간관계론
5. 버나드의 조직관
6. 맥그리거의 X-Y 理論(이론)
7. Maslow의 욕구계층 理論(이론)
8. 허쯔버그의 동기- 위생理論(이론)( Motivation - Hygiene Theory )
9. 리커트의 관리체제 理論(이론)
10. Joan Woodward 의 상황理論(이론)
11. strategy적 선택理論(이론)
12.자원의존 理論(이론)
13. 조직군 생태학
14. 제 도 론
15. 체제 理論(이론)
16. Ouchi의 Z 理論(이론)
17. 애드호 크라시
18. 거래비용 경제학
19. 의사결정
20. 조직혁신의 기본 모형
Weber는 조직을 내부의 권위로 分析(분석)하였다. 그는 이들을 카리스마적 권위(charismatic authority), 전통적 귄위(traditidnal authority…(생략(省略))
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설명
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다.귄위에 관한 이념형 혹은 관료제의 이념형으로 불리는 그의 理論(이론)은 명령과 복종의 관계를 3가지로 유형화하고 있따 한가지 주의할 것은 이 문제를 다루면서 Weber는 권력(power)과 권위(authority)의 槪念을 구별한다는 것이다. 전자는 사람들이 저항 여부에 무관하게 복종하게 만드는 능력을 의미하는 반면, 후자는 명령이 명령 받은 사람들에게 자발적으로 지켜지는 것을 의미한다고 양자를 구분한다.
