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작성일 23-01-15 11:20
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한 번 잃은 신뢰를 다시 쌓는다는 것은 아주 어려운 것입니다. 이제는 과거 남양유업의 성장만큼 남…(생략(省略))
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다. 단 한명의 실수로 인해 기업이라는 큰 조직이 그 어려움을 맞이할 수 있다는 것을 잘 알게 되었습니다. ‘갑’과 ‘을’에 대한 새로운 사고를 불러온 계기가 되었습니다.
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설명
우수자기introduction서
남양유업 자기introduction서
- 정규직전환 인턴사원 -
목차
1. 남양유업에 지원한 동기와 본인의 어떠한 점이 우리회사의 인재상에 적합하다고 생각하는지 記述하시오. (1000자 이내)
2. 희망하는 직무를 기재하고 그 이유와 본인의 적합성을 지식/자신의 장기 비전/성격에 비추어 記述하시오. (1000자 이내)
3. 지금까지의 경험 중 리더십을 발휘한 경험이 있다면 무엇이며 리더쉽을 발휘하여 성과를 창출한 경험을 記述하시오. (1000자 이내)
4. 본인이 생각하는 자신의 강점/보완점과 주위 사람들이 자신을 어떻게 표현하는지 記述하시오. (1000자 이내)
5. 합격자스펙average(평균)
6. 면접기출(己出)문제
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남양유업에 지원한 동기와 본인의 어떠한 점이 우리회사의 인재상에 적합하다고 생각하는지 記述하시오. (1000자 이내)
새로운 남양유업을 위한 인재
과거 남양유업은 엄청난 재정적으로 다양한 부분에서 엄청난 어려움을 겪었습니다. 지금의 남양유업은 과거의 명성과 과거의 이미지를 극복해 가고 있지만 아직은 과거의 사건이 많은 사람들의 뇌리에 각인되어 있기에 조금은 시간이 걸릴 것입니다. 그 만큼 주변 사람들에게 있어서 늘 힘이 되어주고, 사람들에게 착하고 믿을 수 있는 사람이 되어 왔습니다. 신뢰할 수 있다는 것은 그 만큼 기업의 이미지 상승 efficacy와 함께 기업이 남양유업이 가질 수 있는 가장 최선의 인재가 될 수 있다는 말입니다. 저는 지금까지 살아오면서 ‘타인존중’과 ‘고객존중’과 같이 내가 먼저가 아니라 늘 주변을 먼저 돌이켜 보는 사람이었습니다. 일명 ‘남양사태’라고 불리는 만큼 우리나라에서 엄청난 파란을 불러일으킨 사건이기도 합니다.
