조직행동론 SDT理論 논문 요약
페이지 정보
작성일 19-06-19 09:54
본문
Download : 조직행동론 SDT이론 논문 요약.hwp
SDT를 통해서 저자는 첫째, 내적 동기의 연구와 이런 동기를 강화하거나 약화시키는 조건을 구체화 한다. 동시에 이러한 motivation 연구가 건강과 well-being 을 위한 심리적 욕구 충족의 效果에 얼마나 effect(영향) 이 있는지 알고자 한다. 저자는 인간 본성은 불변의 것이 아니라 이렇게 두 가지 형태로 나타날 수 있다고 보는데 이 두 표현형은 social context에 따라서 달라진다고 한다. 둘째, 저자는 self-regulation을 說明(설명) 하는데, 사람들이 어떻게 사회적 가치나 외재적으로 일어난 우연성을 점진적으로 자기가치, intrinsic motivation(내적동기)로 바꾸어 가는지 說明(설명) 한다. Self-Determination Theory(SDT) 는 전통적인 실험적 방법을 이용하여 인간의 motivation과 personality에 접근하는데 self-motivation과 personality integration의 근본이 되는 사람들의 내재된 성장 경향과 심리적 욕구에 상대하여 연구하고, 이러한 긍정적 프로세스가 강화되는 조건을 알아보고자 한다.
Intrinsic Motivation
SDT에서는 self motivation과 외부통제 사이의 기능적, 경험적 차이점 때문에 흥미로 유발된 내재동기, 보상으로 유발된 외재동기와 같이 단편적으로 motivation을 구분 짓는 것 보다 더 구별되게 motivation…(To be continued )
레포트/경영경제
조직행동론 SDT理論 논문 요약
다. 그러나 인간이 사회계층과 文化(culture) 적 차이, 세대 차이와 관계없이 자기 발전에 무관심하고 무책임한 편이 많다는 것 또한 자명한 일이라고 한다.
조직행동론 SDT理論 논문 요약
순서
Download : 조직행동론 SDT이론 논문 요약.hwp( 30 )
조직행동론,SDT이론,논문,요약,경영경제,레포트
설명
조직행동론 SDT이론 논문 요약 , 조직행동론 SDT이론 논문 요약경영경제레포트 , 조직행동론 SDT이론 논문 요약
《 Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being 》
저자는 논문을 처음 하기에 앞서 인간성에 상대하여 가장 대표적으로는 인간은 호기심이 많고, self-motivate 되었고 늘 배움에 노력하고 새로운 기술을 배우는 것으로 그들을 발전시킨다고 말한다.
