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작성일 20-05-08 21:27

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방송통신/기타
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딜과 케네디의 조직文化 형성(구성)요소
목차

딜과 케네디의 조직文化 형성(구성)요소

I. 조직의 環境(환경)

II. 기본가치

III. 중심인물

IV. 의례와 예식

V. 文化망

Reference List
딜과 케네디의 조직文化 형성(구성)요소

조직文化는 조직의 발전과definition 산물이며, 조직의 외부環境(환경) 요소와 내부 요소 등이 서로 복잡하게 상호작용하면서 형성된다고 볼 수 있다
딜(T. Deal)과 케네디(A. Kennedy)는 조직文化 형성에 작용하는 중요요소로서 環境(환경), 기본가치, 중심인물, 의례와 의식 그리고 文化의 망을 들고 있다

I. 조직의 環境(환경)(environment)

조직은 제품과 고객, 기술과 시장경쟁, 정부와 금융기관 그리고 법규 등, 외적 環境(환경) 요소에 따라서 이에 적합한 조직文化를 형성해 나간다. 그러므로 어느 기업에서는 marketing 이 중요해지고 어느 기업에서는 기술개발이 중요해지며, 또 어느 기업에서는 능률과 원가

딜과 케네디의 조직文化 형성(구성)요소
목차

딜과 케네디의 조직文化 형성(구성)요소

I. 조직의 環境(환경)

II. 기본가치

III. 중심인물

IV. 의례와 예식

V. 文化망

Reference List
딜과 케네디의 조직文化 형성(구성)요소

조직文化는 조직의 발전과definition 산물이며, 조직의 외부環境(환경) 요소와 내부 요소 등이 서로 복잡하게 상호작용하면서 형성된다고 볼 수 있다
딜(T. Deal)과 케네디(A. Kennedy)는 조직文化 형성에 작용하는 중요요소로서 環境(환경), 기본가치, 중심인물, 의례와 의식 그리고 文化의 망을 들고 있다

I. 조직의 環境(환경)(environment)…(省略)

다.

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