정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대하여 논하시오
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작성일 20-08-29 19:16
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정년제도라 함은 일반적으로 취업규칙이나 단체협약에 미리 규정한 바에 따라 근로자가 일정한 연령에 도달할 떼 고용관계가 자동적으로 소멸되어 퇴직하도록 하는 제도로 본인의 의사나 능력과 관계없이 일정 연령에 도달하면 일률적으로 물러나야 하는 강제퇴직의 성격을 가진 제도이다.
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넷째, 정년제는 중도퇴직보다 유리한 퇴직금을 지급하여 고용계속의 의무를 면제하고 여생을 안락하게 보내는 기회를 만드는 기능을 한다.
정년퇴직제도의 결점 및 improvement(개선)책에 관련되어 논하라.
첫째, 현재 한국 기업들이 채택하고 있는 연공임금체계가 나타내고 있는 문제를 해결할 수 있다아
둘째, 과학기술의 발달로 자동화가 가속화됨으로써 새로운 지식의 필요는 젊음을 취하게 하기 때문일것이다 즉 고령자의 능력저하를 젊은 인력과 교체함으로써 작업능률의 저하를 막을 수 있다아
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정년제도는 국가마다 그 운영관리가 다르다.
정년제에 대한 반대론자의 견해는 다음과 같다.
첫째, 노동의 능력과 계속 근무할 의사가 있음에도 불구하고 단순히 연령의 이유만으로 퇴직시키는 것은 사회적 낭비이자 개인적 불행이다.
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資料タイトル : 정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대하여 논하시오
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data(자료)명 : 정년퇴직제도의 결점 및 improvement(개선)책에 관련되어 논하라
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다섯째, 국가 경제적 관심에서 젊은 실직자 예방을 할 수 있다는 측면에서이다.
순서
둘째, 현재의 정년은 과거 mean(평균)수명이 짧았을 때를 기준으로 한 것이기 때문에 오늘날에는 그 타당성이 약하다.
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셋째, 고령자의 육체적 ․ 정신적인 취업의 부적합성을 들 수 있다아
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셋째, 정년퇴직이란 인위적 제도는 직장과 사회와의 단절을 의미하므로 인도적인 견지에서 볼 때 일할 수 있는 능력이 있는 한
다. 또한 정년제에 대한 찬 ․ 반 양론이 존재한다.
즉 정년제를 통하여 높은 임금의 지출을 요하는 고령 장기 근속자를 업무능률이 높은 젊고 유능한 인력으로 대체할 수 있게 되어 기업 측에서는 인건비를 줄일 수 있다아
우선 찬성하는 근거에 대하여 살펴보고자 한다.
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