목표(目標)설정 theory(이론), 직무特性 theory(이론), 사회적 정보 theory(이론)을 비교analysis
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작성일 20-11-30 06:28
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목표(目標)설정 theory(이론), 직무特性 theory(이론), 사회적 정보 theory(이론)을 비교analysis
Ⅰ. 서언
Ⅲ. theory 의 장, 단점
레포트 > 사회과학계열
Ⅳ. 목표(goal)설정 theory , 직무characteristic(특성) theory , 사회적정보 theory 의 비교
설명
목표설정이론 직무특성이론 사회적정보이론 내용이론 동기이론 / (조직인사론)
순서
다. 내용theory 에는 합리적, 경제적 인간모형, 사회적 인간모형, Maslow의 욕구계층 theory (theory of need hierarchy), Murray의 明示的 욕구theory (manifest needs theory), Alderfer의 ERGtheory , McClelland의 성취동기 theory , McGregor의 XYtheory , Herzberg의 욕구충족요인 이원론(two-factor theory), Likert의 관리체계 theory , Schein의 인간모형, Hackman ＆ Oldham의 직무characteristic(특성) theory (Job characteristics theory) 등이 있고, 과정theory 으로는 Adams의 공정성 theory (equity theory), Vroom의 기대theory (expectancy theory), Locke의 목표(goal)설정 theory (Goal-setting theory) 등이 있다.
Ⅰ. 서 언
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일반적으로 동기theory 은 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명(說明)하는 내용theory (content theories)과 동기유발의 과정을 설명(說明)하는 과정theory (process theory)으로 분류할 수 있다.
목표설정이론 직무특성이론 사회적정보이론 내용이론 동기이론
Ⅵ. 결언
목표(目標)설정theory(이론) 직무特性theory(이론) 사회적정보theory(이론) 내용theory(이론) 동기theory(이론) / (조직인사론)
Ⅱ. 목표(goal)설정 theory , 직무characteristic(특성) theory , 사회적정보 theory 의 characteristic(특성)
※. 서지사항
내용theory 의 Hackman ＆ Oldham의 직무characteristic(특성) theory (Job characteristics theory)과 과정theory 의 Locke의 목표(goal)설정 theory (Goal-setting theory), 그리고 Salancik ＆ Pfeffer 의 사회적정보 theory (Social information theory)을 살펴보고자 한다.
