성별직종분리 개념과 present condition,원인(原因),문제점(問題點),타파한 여성돌 및 해결방안
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작성일 21-03-17 03:31
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레포트/법학행정
순서
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성별직종분리
MAN
WOMAN
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목차
성별직종분리 槪念
성별직종분리 추이및 동향
성별직종분리 原因
성별직종분리 drawback(걸점)
성별직종분리를 타파한 여성들
해결plan
結論
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Ⅰ. 성별직종분리 槪念
_SLIDE_4_
성별직종분리
노동시장 差別
불평등
성差別
직종별
산업체규모별
산업별
Ⅰ.성별직종분리 槪念
_SLIDE_5_
수평적 분리 ㅣ 여성과 남성이 다른 영역의 일에
집중되는 것
예) 섬유의복 산업에 여성 집중
/ 자동차 산업에 남성 집중
수직적 분리 ㅣ 동일한 직업 내에서 다른 직급에
고용되는 경향
예) 전문기술행정 관리직,
고위 사무직에 남성 집중 /
서비스판매직, 단순 근로 등에
여성 집중
Ⅰ.성별직종분리 槪念
_SLIDE_6_
Ⅱ. 성별직종분리
추이 및 동향
_SLIDE_7_
Ⅱ. 성별직종분리 추이 및 동향
18.03%
28.14%
45%
4.38%
BUT
_SLIDE_8_
Ⅱ. 성별직종분리 추이 및 동향
_SLIDE_9_
Ⅱ. 성별직종분리 추이 및 동향
증가추세
_SLIDE_10_
Ⅲ. 성별직종분리 原因
_SLIDE_11_
남성중심 기업文化
기업의 성差別
직장내 동료남성의 성差別
Ⅲ. 성별직종분리 原因
_SLIDE_12_
Ⅲ. 성별직종분리 原因
理論적 측면
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Ⅳ. 성별직종분리 drawback(걸점)
_SLIDE_14_
Ⅳ. 성별직종분…(To be continued )
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