조직理論(인간관계理論) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 理論은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
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작성일 20-02-06 02:11본문
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Fulmer에 의하면, Mayo의 Hawthorne experiment(실험)은 (1) 인간의 사회적 ․ 심리적 욕구는 금전적인 동기 못지않게 효과(效果)적이며, (2) 작업집단의 사회적인 상호작용은 작업과업의 조직만큼이나 影響(영향)력을 지니며, (3) 인간적인 요인은 어떠한 관리에 있어서도 결코 무시될 수 없다는 것을 입증하였다(Skidmore, 1983:21). 이에 따라 인간관계론의 관점은 기본적으로 사회심리학적 접근방법이며, 사기와 생산성, 동기와 만족, 리더십, 소집단행동의 역동성 등 조직 구성원들의 행위와 그들의 상호작용이 인간관계론적 관점의 초점이 되었다(Encyclopedia of Social Work, 1971 :4).
셋째, 평범한 인간은 지시받기를 좋아하며 책임을 회피하고자 하며 야망이 적고 무엇보다도 안정을 원한다.
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조직theory (인간관계theory ) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 theory 은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
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둘째, 일에 대한 이러한 인간의 속성 때문에 조직의 目標(목표)를 성취하려면 대부분의 사람들은 강제와 통제 및 지시를 받아야 한다.
설명
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그리고 Douglas McGregor는 그의 유명한 저서 The Human Side of Enterprise에서 경영의 효과(效果)성과 효율성에 관하여 뛰어난 theory 적 기여를 한 Xtheory 과 Ytheory 을 발전시켰다.
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이와 대조적으로 인간관계론의 관점을 갖고 있는 Ytheory 은 인간의 권리와 제안이 고무되고 지지되며 민주적인 참여가 이루어지
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Elton Mayo는 인간관계론의 창시자로서 언급된다 과학적 관리론과 대조적으로 Mayo는 그의 유명한 Hawthorne experiment(실험)을 통하여 생산과 관리에서 인간의 태도와 감definition 중요성을 강조하였다.
개념정의특징특성,유형원인과제방안
1. 인간관계론의 주요 내용
Xtheory 은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리theory 으로서 인간의 본성과 행위에 관하여 다음과 같이 가정한다.
... (이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. <조직이론(인간관계이론) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
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첫째, 평범한 인간은 본성적으로 일을 싫어하며 가능하면 일을 하지 않으려고 한다.