완성판조보고서
페이지 정보
작성일 22-09-21 07:18
본문
Download : 완성판조보고서.hwp
지식사회에 요구되는 HRD를 실현해 나가기 위해서, 회사차원에서는 인력개발에 대한 concept(개념)을 단순 이벤트 중심의 교육훈련이 아니라 지속적인 과정이라는 중장기적 인식이 필요하며, HRD 담당조직은 기존의 전통적인 교육에서 벗어나 사이버교육, Internet을 바탕으로 한 학습environment의 구축이 필요하다.
이것은 곧 새로운 시대의 인적자원관리자는 인사기능에 한정된 인적자원 스폐셜리스트(HR specialist)가 아니라 지식경영 및 학습조직으로의 alteration(변화) 를 주도하는 alteration(변화) 담당자인 인적자원 제너럴리스트(HR generalist)가 되어야 한다는 것이다.』- 송영수(삼성인력개발원 HRD컨설팅팀장)
(3) 퍼포먼스 컨설턴트로 거듭…(생략(省略))
,경영경제,레포트
완성판조보고서
레포트/경영경제
다.
완성판조보고서
또한 정보기술, 지식경영 문화, 학습조직 문화, 그리고 지식관리 및 통제시스템의 운영에 직·간접적으로 참여하여 지식경영과 학습조직 및 인적자원을 접목시키는 역할을 해야 한다.
(2) the twenty-first century 지식/정보화사회에 대응하는 기업내 HRD(인적자원개발)의 방향과 戰略 中
『the twenty-first century를 대변하는 지식사회의 특징인 정보화, 창조화, 세계화, 학습화의 내용을 알아보고, 그 가운데 사회 전반에 影響(영향)을 주고 있는 Internet의 影響(영향)으로 재definition 가 되고 있는 학습(Learning)과 조직, 그리고 지식경영의 concept(개념)을 살펴본다.완성판조보고서 , 완성판조보고서경영경제레포트 ,
완성판조보고서에 대하여 알아 보았습니다. 이제 기업내 HRD는 environment alteration(변화) 에 능동적으로 대응해 나가며 성과 중심으로의 전환을 도전받고 있다아 즉 시키고 받는 타율적 의미의 교육훈련(training)에서 스스로 문제를 발견/해결해 나감으로써 성과(learning & performance)가 중시되는 새로운 패러다임이 절실한 시점이다.
Download : 완성판조보고서.hwp( 17 )
순서
설명
완성판조보고서에 대하여 알아 보았습니다. 경영environment이 바뀌면 대응 경영戰略이 바뀌어야 하는 것처럼, 새로운 environment에 적합한 기업내 HRD의 접근 방향과 대응 戰略도 alteration(변화) 가 불가피하다. 20세기 산업시대의 패러다임과 19세기형 교육방식으로는 결코 the twenty-first century형 인재를 양성하기 힘들다는 점을 인식해야 한다. HRD 담당자의 역할도 현장의 성과(performance)를 높여 주기 위한 전문가로 변신해야 한다.
