[법학] 강남성모병원 example(사례) 를 통해 본 한국 사회의 근로자 파견법
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작성일 20-01-10 06:13
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[법학] 강남성모병원 example(사례) 를 통해 본 한국 사회의 근로자 파견법
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설명
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레포트/법학행정
강남성모병원 事例를 통해 본
한국 사회의 근로자 파견법
- 목차 -
Ⅰ. 파견의 定義(정이) 및 파견근로 실태
1. 파견의 定義(정이)
2. 근로자 파견사업 실태
Ⅱ. 한국사회의 파견 근로자 보호법
1. 파견 근로자 보호법
2. 강남성모병원 事例를 통해서 본 근로자 파견법
Ⅲ. 우리나라 파견근로자 문제의 대응 과제(problem)
1. 기업의 그릇된 인식
2. 노동계(근로자)의 그릇된 인식
3. 파견업체의 전문성 부족
4. government 의 규제
Ⅰ. 파견의 定義(정이) 및 파견근로 실태
1. 파견의 定義(정이)
파견사업주가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업장에 파견하여 사용사업주의 지휘・명령을 받아 종사하게 하는 것을 말함. 1998년 7월 1일부터 ‘파견근로자보호등에관한법률’(일명 ’근로자파견법‘)에 따라 26개 업무에 대하여 근로자 파견이 가능하게 됨
※ 헷갈리
강남성모병원 事例를 통해 본
한국 사회의 근로자 파견법
- 목차 -
Ⅰ. 파견의 定義(정이) 및 파견근로 실태
1. 파견의 定義(정이)
2. 근로자 파견사업 실태
Ⅱ. 한국사회의 파견 근로자 보호법
1. 파견 근로자 보호법
2. 강남성모병원 事例를 통해서 본 근로자 파견법
Ⅲ. 우리나라 파견근로자 문제의 대응 과제(problem)
1. 기업의 그릇된 인식
2. 노동계(근로자)의 그릇된 인식
3. 파견업체의 전문성 부족
4. government 의 규제
Ⅰ. 파견의 定義(정이) 및 파견근로 실태
1. 파견의 定義(정이)
파견사업주가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면…(To be continued )
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