[행정학, 행정theory(이론)] 인사행정제도 및 인적자원관리
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작성일 20-04-14 14:50
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Ⅰ 한국인사행정이 속성 과 drawback(걸점)
행정이론 시간에 인사행정에 관하여 팀 조사를 한 레포트 입니다. 인사행정을 좀 더 상세히 정이하면, government 의 目標(목표) 달성에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리활동 또는 관리체제라 할 수 있다아 이러한 인사행정이 관념은 다음과 같은 요소로 구성되어 있다아
Ⅱ 특 성
2장 인사행정이 발달 …………………………………………………………………………… 5p
Ⅱ 근무성적평정
Ⅱ 실적주의(merit system)
2편 인적자원관리
Ⅲ 단체활동의 내용
Ⅱ 한국 인사행정개혁의 방향
4장 공직의 유형 …………………………………………………………………………… 12p
Ⅱ 인사행정과 인사관리
Ⅱ 보 수
[행정학, 행정theory(이론)] 인사행정제도 및 인적자원관리
1편 인사행정제도
Ⅱ 외부임용
Ⅲ 직위분류제
6장 임 용 …………………………………………………………………………… 15p
Ⅱ 조직의 유형
Ⅲ 내부임용
Ⅰ 의의와 기능
둘째, 인사행정은 government 의 인적자원, 즉 공무원을 대상으로 하는 관리체제이다.
9장 공무원단체 …………………………………………………………………………… 21p
레포트 > 사회과학계열
Ⅲ 대표관료제(representative bureaucracy)
Ⅰ 공직분류의 체계
1장 인사행정이 의의
Ⅰ 사 기
Ⅲ 연금제도
Ⅰ 인사행정이 관념
7장 능력발전 …………………………………………………………………………… 16p
행정이론, 인사행정, 인적자원. 한국 인사행정 문제점, 엽관제, 직업공무원제도
3장 공직구조의 형성 …………………………………………………………………………… 9p
1편 인사행정제도
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인사행정은 인적자원을 대상으로 하며, 조직의 目標(목표)달성을 위한 지원활동이라는 점에서 사기업의 인시관리와 유사한 속성을 가지지만, 공익
Ⅰ 인사행정이 관념
다. 그러나 사기업체에서도 인적자원을 관리한다. 인사행정은 이러한 점에서 사기업체(私企業體)의 인사관리와 유사한 속성을 지닌다.
Ⅱ 계급제
1장 인사행정이 의의 …………………………………………………………………………… 4p
Ⅰ 중앙인사기관의 의의
Ⅰ 임용의 의의 및 유형
첫째, 인사행정은 government 의 目標(목표) 달성을 위한 관리체제 중 인적 자원을 대상으로 하는 하위체제이다. 인사행정은 government 활동에 필요한 적격자를 선발하고, 적재적소(適材適所)에 배치하며, 그들의 능력을 개발하고, 근무의욕을 고취시킴으로써 government 의 目標(목표) 달성에 기여한다. government 가 추진하는 정책이나 사업의 성공 여부는 궁극적으로는 그것을 계획하고 집행하는 인적 자원의 질에 의존한다고 볼 수 있다아 따라서 인사행정은 government 의 정책이나 사업의 성공 여부를 결정하는 가장 핵심적 요소인 인적 자원을 대상으로 한다는 점에서 어느 관리체제보다도 중요하다. 따라서 인사행정은 행정체제를 포함하는 environment의 영향을 받기도 하며, environment에 대하여 영향을 미치기도 한다. 그러나 인사행정이 government 의 실질적이고 구체적인 사업계획의 수립이나 집행에 직접 관여하지는 않는다. 여기서 관리란 인적 자원을 충원하고, 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 일련의 활동을 말한다. 인사행정은 행정체제의 하위체제인 동시에 행정체제를 포함하는 사회체제나 정치체제의 하위체제이기도 하다. 이와 같이 사기업체에서 직원을 대상으로 하는 인적자원관리를 인사관리(personnel management)라는 말로 많이 쓰고 있다아
Ⅳ 직업공무원제(career civil service system)
셋째, 인사행정은 目標(목표) 달성을 위한 수단적 성격을 가진다.
인사행정(public personnel administration)은 government 의 目標(목표) 달성에 필요한 인적 자원(human resource)을 관리하는 활동이나 체제를 의미한다. Ⅱ 인사행정과 인사관리
Ⅱ 개방형
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설명
Ⅰ 폐쇄형
8장 동기부여 …………………………………………………………………………… 19p
Ⅳ 효 용
Ⅰ 엽관주의(spoil system)
10장 인사행정개혁 …………………………………………………………………………… 23p
순서
5장 중앙인사기관 …………………………………………………………………………… 13p
Ⅰ 교육훈련
인사행정이란 government 의 공무원을 대상으로 하는 인적자원관리를 의미한다.
Ⅲ 주요 인사제도의 개혁
행정theory(이론) 시간에 인사행정에 관하여 팀 조사를 한 보고서 입니다. 이러한 공공적 속성 때문에 government 의 인사행정은 사기업의 인사관리와 차별적인 성격을 지닌다.
