사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가
페이지 정보
작성일 20-08-30 17:31본문
Download : 사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평.hwp
<사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. <사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가에 대해 간략하게 요약 및 요약한 data(자료).
2. 적합성 평가
설명
사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가
자료제목 : 사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가 사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가에 대한 레포트 자료입니다.
순서
사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가
전문기술 분야와 관련된 평가요인은 첫째, alteration(변화) 목표, 개입표적, 표적집단, 社會福祉士(사회복지사) 및 피원조자의 역할, 원조상황과 서비스 제공 장소, 부가적인 조치와 후원, 사정방법, 중재계획방법, 개입방법(개입기술과 program 구성), 운영절차, 유지방법, 종결절차, 모니터링 방법, 평가방법, 사후 지도 절차, 행동이론(理論) 및 개입 이론(理論) 등이 포함되는 원조책략의 characteristic(특성)들과 관련된 개입요인, 둘째 치료program 등과 같이 서비스 전달 또는 개입 시에 요구되는 기술적 영역, 셋째 정보체계관리, 의사결정 지원을 위한 컴퓨터 활용, 평가목적을 달성하기 위한 data(자료)수집 및 처리방법 등이 포함된다.
다. 이에 따라 직원 평가영역의 지표는 전문기술 분야와 인사관리 분야가 함께 고려되어야 한다.
1. 사회복지기관 직원의 평가영역
Download : 사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평.hwp( 36 )
따라서 직원 평가영역은 사회복지실천개입을 서비스 이용자에게 效果적으로 전달할 수 있는 인적 ․ 구조적인 environment(환경) 인가의 여부를 추정하기 위해서 인사관리 관련 요인과 관련된 직무 내 ․ 외적 만족도와 전문기술 분야와 관련된 영역 등을 종합적으로 점검할 수 있는 평가지표들이 포함되어야 한다.
headline(제목) : 사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가
사회복지기관에서의 인사관리 또는 직원개발은 첫째, 능률향상, 둘째 사기앙양, 셋째 조직의 발전, 넷째 조직체의 안정성과 융통성 향상을 목적으로 하기 때문에 조직 效果성은 직원들의 사기 改善을 통해서 확보할 수 있도록 조직 效果성에 직접적인 影響을 미치는 요인인 직무 내 ․ 외적인 만족과의 밀접한 관계성에 관심을 두어야 한다.
data(자료)명 : 사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가
사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가
... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...
적합성 평가는 지역사회의 characteristic(특성)과 서비스 이용자의 욕구
인사관리 분야와 관련된 평가요인은 직무 내 ․ 외적 만족도, 능력, 직원개발, 장래계획 및 담당업무 수행기간을 포함하였는데, 첫째, 직무 자체, 둘째 성취감, 셋째 도전의식, 넷째 책임감, 다섯째 인정, 여섯째 승진변인을 직무 내적 평가지표로, 첫째, 급료수준, 둘째 직무안정도, 셋째 작업조건, 넷째 상급자와의 관계, 다섯째 동료관계 및 조직변인을 직무외적 평가지표로, 그리고 첫째, 전문지식과 기술 보유 ․ 발휘, 둘째 업무수행능력, 셋째 사회복지실천 가치 및 윤리 변인을 능력 평가지표로, 직원개발, 요원들의 장래계획 및 담당업무 수행기간을 인사관리의 평가지표에 포함하였다.
레포트 > 사회과학계열
<사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가> A+ assignment물
사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가에 대한 리포트 입니다.