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작성일 22-09-17 03:56

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부하가 核心(핵심)집단에 속하는지 아니면 외부집단에 속하는지는 리더와의 결속관계에 의한다.
리더는 核心(핵심)집단에 더 많은 정보를 제공하고 신뢰하며 중요한 일을 …(투비컨티뉴드 )

순서

현대적 리더십theory 목차 현대적 리더십theory I. 리더-성원 교환모형 II. 리더십 귀인모형 III. 리더십 대체물 IV. 변혁적 리더십 ..

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방송통신/기타

설명

다. 부하가 核心(핵심)집단에 속하는지 아니면 외부집단에 속하는지는 리더와의 결속관계에 의한다.
리더는 核心(핵심)집단에 더 많은 정보를 제공하고 신뢰하며 중요한 일을 맡긴다.
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현대적 리더십theory(이론)
목차

현대적 리더십theory(이론)

I. 리더-성원 교환모형

II. 리더십 귀인모형

III. 리더십 대체물

IV. 변혁적 리더십

V. 자율적 리더십

VI. 멘토링

VII. 겸양과 의지의 리더십

서지사항
현대적 리더십theory(이론)

I. 리더-성원 교환모형

리더와 부하를 모두 동일하게 대하지 않는다는 것이다. 학연, 혈연, 지연 등에 의해 대표되는 한국문화에 effect(영향) 을 많이 받기 때문일것이다 서양의 경우 인간에 대한 가장 일차적인 관점이 그 사람이 따뜻한가, 차가운가가 기준이라면 우리

현대적 리더십theory(이론)
목차

현대적 리더십theory(이론)

I. 리더-성원 교환모형

II. 리더십 귀인모형

III. 리더십 대체물

IV. 변혁적 리더십

V. 자율적 리더십

VI. 멘토링

VII. 겸양과 의지의 리더십

서지사항
현대적 리더십theory(이론)

I. 리더-성원 교환모형

리더와 부하를 모두 동일하게 대하지 않는다는 것이다. 우리나라의 경우 리더는 하급자를 核心(핵심)집단과 외부집단으로 구분하는 경향이 강하다. 리더는 부하를 核心(핵심)집단(in-group)과 외부집단(out-group)으로 나누어 관리한다. 리더는 부하를 核心(핵심)집단(in-group)과 외부집단(out-group)으로 나누어 관리한다.

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