[여성차별] 직장여성차별에 대한 improvement방법
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작성일 22-11-07 14:33
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그 이유가 직장 상사의 커피 심부름 때문이라는 것이다. 그녀가 직장을 그만 둔 후로 한동안 정신적인 충격으로 집 밖을 나오지 못하는 것을 보고 가슴이 아팠던 기억이 있따 통계에 의하면 여성 직장인은 남성 직장인에 비하여 전문직에 종사하는 경우도 드물고 오랜 기간 일을 하더라도 남성의 초보 직장인과 거의 비슷한 수준의 저임금을 받는 불이익을 당하고 있다고 한다. 앞으로 다가올 고령화사회에서의 여성의 근로종사는 사회에 큰 요구조건이 될 것이다. 그리고 여성의 경우 고용단계에서도 남성과 다른 差別(차별) 적인 대우를 당한다. 남성과 여성의 조건이 같다면, 능력에 따른 差別(차별) 적인 대우는 없어져야 한다.[여성차별]직장여성차별에대한개선방안 , [여성차별] 직장여성차별에 대한 개선방안인문사회레포트 ,
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[여성차별] 직장여성차별에 대한 improvement방법
들어가며
본문
1. 성差別(차별) 이란?
2. 성역할의 사회화
1) 성역할 사회화의 의의
2) 종래의”사회적 성”
3) 성역할 사회화의 이론(理論)
3. 여성差別(차별) 의 이론(理論)적 배경
1) 보수주의적 관점
2) 자유주의적 관점
3) 전통적 마르크스주의적 관점
4) 급진주의적 관점
5) 사회주의적 관점
4. 성差別(차별) 적 모집의 판단기준
1) 모집·채용에 있어서 差別(차별) 로 보는 경우
2) 모집·채용에 있어서 差別(차별) 로 보지 아니하는 경우
5. 여성노동인구의 현재상황
1) 경제활동인구
2) 비경제활동인구
6. 여성노동자 고용불안 실태(實態)
1) 성差別(차별)
2) 모성권
3) 성희롱
4) 근로조건
7. 고용에서의 성差別(차별) 관행improvement(개선)정책
1) 고용差別(차별) 시정활동 강화 및 모성보호 지도점검
2) 성희롱예방교육·점검
3) 민간단체 고용평등상담실 운영지원
8. 직장 내 남녀평등 실현을 위한 政府의 대책
1) 남녀고용평등법 개정
2) 여성고용확대
3) 모성보호와 일과가definition 양립지원
9. 직장여성의 평등확보方案
1) 남녀평등을 위한 실질적 improvement(개선)方案
2) 여성고용확대方案
3) 남녀평등을 위한 의식과 제도의 improvement(개선)
참고
<들어가며> 예전에 아는 선배가 직장을 뜬금없이 그만 둔 적이 있었다. 물론, 남성은 남성대로 그들에게 알맞은 일이 있기도 …(drop)
다.
직장에서의 여성차별에 대한 實態, 정책방법, 대책방법 등에 대하여 서술하였습니다.
직장에서의 여성차별에 대한 실태, 정책방안, 대책방안 등에 대하여 서술하였습니다.
