[독후감, 감상문(report)] ‘관계의 힘’을 읽고
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작성일 19-05-24 09:44
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토…(省略)
다. 그에 반해 대인관계에서 높은 평가를 받은 그룹과 서툴렀던 그룹의 연봉차이는 무려 33%나 되었다고 한다.
관계의 힘의 중요성을 강조하며 원더랜드의 創業(창업)주인 조 이사는 인간 사이에 관계란 전혀 없고 인간이 맺는 유일한 관계는 경쟁관계라고 생각하는 신 팀장을 우연히 만나 이 신 팀장의 가치관을 change(변화)시키려고 끊임없는 도전과 시도를 하게 된다
조 이사는 한 조사의 결과를 예로 들면서 관계지향적인 인간을 지향한다고 밝혔다. 처음에는 다들 면접관들 눈에 튀어 보이기 위해 자신들의 의견을 피력하며 노력하였지만 그것은 불과 2시간도 지나지 않아 수그러들었다. 적지 않은 기업에서는 좋은 인재를 찾기 위해 토론면접을 실시한다고 한다. 나는 이 조사가 결코 허황된 것이라고 생각하지 않는다. 미국 한 대학의 연구진이 Engineering부 졸업생들을 조사한 결과, 재학 당시에 두뇌가 뛰어나고 학점이 좋았던 그룹과 그렇지 못한 그룹의 연봉차이는 한국 돈으로 불과 20~30만원의 차이로 연구적으로는 무의미한 차이였다고 한다. 이 ‘관계의 힘’이라는 책은 인간과 인간 사이에는 보이지 않는 끈끈한 끈이 있으며 이 관계의 힘이 얼마나 큰지를 보여주는 책이다.
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‘인간은 인간으로 치유된다‘,’인간이 곧 자산이다’,‘인간이 추구해야할 것은 돈이 아니고 인간이다‘.
이 세 문장의 공통점은 무엇일까. 모두 인간이라는 것을 공통적으로 강조하고 있다는 것을 느낄 수 있을 것이다. 바로 그 안에서 MC를 본 면접자이다. 한 토론면접에서 8시간가량의 장시간 동안 면접이 이루어 졌다고 했다. 모두들 지쳤기 때문일까. 하지만 모두들 면접에 탈락한 가운데 유일하게 한 사람만이 합격했다고 한다. 이것을 뒷받침하는 나의 의견으로는 요즘 한국의 분위기상 기업에서 인재를 채용할 때 스펙보다 더 중요하게 보는 것이 있따 바로 사람들과 얼마나 잘 융화되는지 즉 융화성과 같은 것들이다. 그만큼 대인관계 즉 사람이 사회활동을 함에 있어 사람사이의 관계가 무척 중요하다는 것이다.
