한국기업문화의 글로벌화
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작성일 19-09-25 06:06
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1차조사와 2차조사에서는 설문조사와 서베이 피드백 워크숍을 적용하였다.한국기업문화의글로벌화化 , 한국기업문화의 글로벌화경영경제레포트 ,
순서
다.
인도네시아 현지인 응답자 분포를 보면 연령은 20대 후반과 30대 초반이 주고, 직종은 주로 생산직이며, 학력은 중졸과 고졸이 대부분이다. 그러나 3차조사 이후에는 인도네시아가 IMF하의 경제위기를 겪었으며, 그 밖의 혼란으로 설문조사 자체가 불가능하였다.
설명
1. culture적 다양성과 인도네시아 culture
1.culture적 다양성에 대한 접근
2.culture적 시너지 창출
3. 인도네시아 culture의 특징
2. 종단적 연구의 방법론
1. 가치관 측정(測定) 도구의 선택
2. 조사대상 기업의 개요
3. 조사방법과 표본
3. 인도네시아인과 그들을 보는 한국관리자
1. 인도네시아인의 가치성향
2. 한국인의 눈에 비친 인도네시아인
3. 서베이 피드백의 결과
4. 가치관 인식에 나타난 culture적 편견
4.논의와 결론
2. 종단적 연구의 방법론
1. 가치관 측정(測定) 도구의 선택
이것에 대한 연구는 서구의 측정(測定) 도구가 아니라 신유근 교수의 도구를 활용했다. 근속연수
도 5년이상이 40%를 넘는다.
문화적 다양성과 인도네시아인과 그들을 보는 한국관리자에 대해서 작성했습니다. 또 4차조사는 2002년에서야 이루어질 수 있었다.
3. 인도네시아인과 그들을 보는 한국관리자
1. 인도네시아인의 가치성향
인도네시아 현지 근로자들은 전반적으로 집합주의, 명분주의, 낙관주의적인 가치성향 강하게 나타내…(drop)
한국기업문화의 글로벌화
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레포트/경영경제
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문화적 다양성과 인도네시아인과 그들을 보는 한국관리자에 상대하여 작성했습니다. 반면 한국인 관리자들은 사무직, 기술직이 고루 분포되어 있으며, 나이도 30대, 40대, 50대가 고르다. 이 도구는 집합주의적 상황에서 경험할 수 있는 구체적인 상황, 예로 `만일 회사에서 불이 난다면 , 나는 어떤 희생을 무릅쓰고라도 회사의 귀중한 재산을 건져 내겠다` 등을 설culture하고 있다아 따라서 본 연구는 의식구조를 ` 개인이 어떤 대상에 대해 바람직하다고 보거나 선호하는 견해를 총칭하는 것`이라고 definition 한다.
3. 조사방법과 표본
서베이 피드백 기법은 미시간대학 사회조사연구소의 연구조사센터에서 개발한 기법으로 조직현상을 설문조사하여 그 결과를 행위자들에게 피드백시켜 줌으로써 행위變化(변화)를 유도하는 조직개발 기업이다.
2. 조사대상 기업의 개요
조사대상 기업인 K 그룹은 1969년 원목사업으로 인도네시아에 진출하여 현지화에 성공한 것으로 평가되는 기업으로서, 합판 제지 제화 금융 화학 종합상사 컨테이너 등의 사업체를 가지고 있다아 특히, 본사가 인도네시아 자카르타에 있으며, 지사가 한국에 있는 순수한 해외 진출기업이다.
