동부그룹 채용프로세스分析(분석)
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작성일 21-08-19 14:40본문
Download : 동부그룹 인적자원관리사례.pptx
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동부그룹 introduce
동부의 인재상과 채용책략
동부 채용프로세스
동부 채용프로세스 평가
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KON KUK
university
KON KUK
university
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동부 그룹 채용 프로세스
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Contents
동부그룹 introduce
동부의 인재상과 채용책략
동부 채용프로세스
동부 채용프로세스 평가
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동부그룹의 introduce
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동부그룹 introduce
동부그룹은 1969년 1월 24일 創業(창업)자 김준기 회장이 `좋은 기업`의 이념 아래 미륭건설(현 동부건설)을 설립하면서 출범
1970년대 초 타 건설 사에 앞서서 중동 건설시장에 진출하여 막대한 외화를 획득함으로써 그룹의 성장기반을 마련
금속, 화학, 건설·물류, 금융 등 4대 국가 기간산업분야를 중심으로 사업복합화를 성공적으로 이룸
오늘날 자산규모 20조원, 매출 12조원의 재계 10위권의 대기업으로 성장
동부 특유의 계획적이고 책략적인 사업추진, 인재를 중시하는 기업 culture
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동부의 인재상과 채용책략
동부의 인재상
동부의 채용책략
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동부의 인재상과 채용책략
1. 동부의 인재상
첫째는, 건전한 기업관과 직업의식을 가진‘실천적 자율인
둘째는, 진취적 자세로 자신의 역량을 키우는‘발전적 전문인
셋째는, alteration(변화) 와 未來(미래)를 선도하는‘창조적 지성인
넷째는, 조직의 목적달성을 위해 타인과 잘 협력할 수 있는
화합적 상생인
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동부의 인재상과 채용책략
2. 동부의 채용책략
▶ 시스템 경영에 의한 경영혁신을 추진
▶ 우수인력에 대한 책략적 확보 및 내부 양성노력을
시스템에 의해 체계적으로 추진
(1) 신입우수인력 확보는 중장기 관점에서 추진
(2) 신입사원과 경력사원 채용의 조화
(3) 글로벌 인재 및 the gist인재 채용의 discrimination화 책략
(4) the gist가치와 인재상을 반영한 역량중심의 인재채용
(5) 관련사 공통의‘선발체계 가이드라인’에 따른 엄정한 전형실시
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설명
Download : 동부그룹 인적자원관리사례.pptx( 39 )
순서
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레포트/경영경제
동부그룹 채용프로세스分析(분석)
6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리(arrangement)되어있습니다
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파워포인트 발표자료(資料)입니다
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