여성해고과 정의(定義) ‘비진의의 사표시’ - 여성 해고 과정의(定義)‘비진의 의사표시’
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작성일 22-10-16 09:22
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설명
- 먼저보기를 참고 바랍니다. 그러나, 양 판결의 요지를 잘 살펴보면, 각기 다른 판단에 이르게 되는 논리적 과정이 정확하게 일치함을 알 수 있다아
이하에서는, 농협 및 A생명 사건 등 요점해고 과정에서 기혼 여성 근로자에게 가해지는 사직의 압력에 대한 법원의 판단과정을 짚어보고, 두 사건의 conclusion(결론)을 가름하였던‘비진의 의사표시’에 대하여 주되게 살펴보고자 한다. 다만, 농협에서는 인원감축을 위한 요점해고 대상자의 선definition 기준으로서 ①‘상대적 생활 안정자’라는 기준을 채택하여 명예퇴직 신청을 받았고, ② 명예퇴직을 신청한 근로자들에게 경제적 이득을 주었으며, ③ 요점해고의 형식적 요건을 제대로 갖춘 요점해고 과정에서 명예퇴직을 신청받았으나, A생명의 경우에는 이러한 기준의 선정과 절차 없이, 구조조정 과정에서의 마찰을 피할…(skip)
여성해고과 정의(定義) ‘비진의의 사표시’
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여성해고과 정의(定義) ‘비진의의 사표시’ - 여성 해고 과정의(定義)‘비진의 의사표시’
다.
여성 해고 과definition ‘비진의 의사표시’
1. 들어가며
1997년 말 이른바, IMF사태에 즈음한 이후로, 국내 기업들의 구조조정이 활발히 진행되었고, 가장 가시적이고, 급속한 구조조정 efficacy를 위하여 국내 기업들은 앞다투어 인력감축을 실시하였다.
A생명 사건과 농협 사건은 구체적인 사실관계가 거의 유사함에도 불구하고, 그 사실상의 efficacy 면에서 전혀 다른 결과를 낳았다. 이 과정에서 소위‘구조조정 0순위’라고 불리어진 근로자들이 기혼 여성이었고, 농협 사건과 A생명 사건이 가장 대표적인 사례(instance)라 할 수 있다아
농협 사건의 경우, A생명 사건과는 대조적으로, 지난 5월 2심에서, 해고가 아닌 근로계약의 합의 해지이며, 근로자 스스로 당시로서는 최선의 선택을 하여 사직서를 제출한 것이므로 내심의 efficacy의사가 없는 비진의 의사표시라 볼 수 없어서, 농협 근로자들의 사직서의 제출은 유효한 의사표시이고, 근로계약은 적법하게 해지되었다는 판결이 내려졌다.
2. 판결에 이르는 논리적 과정
(1) 농협 사건과 A생명 사건, 두 사건은 모두 사내부부 중 여성사원을 구조조definition 최우선 대상으로 하여 사직을 종용하였고, 대부분의 여성사원이 사직서를 제출하고 의원면직 되었다.
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여성해고과 정의 ‘비진의의 사표시’ - 미리보기를 참고 바랍니다.
