일반사업에 대한 조정절차에 대한 법적 검토
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작성일 19-07-12 13:51
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다만 3일 전까지 추천위원의 명단제출이 없는 경우에는 당해 위원을 위원장이 지명할 수 있따
이와 같이 조정위원을 교차추천하…(drop)
일반사업에 대한 조정절차에 대해 전반적으로 정리하였습니다.
Ⅲ. 조정기관과 조定義(정이) 활동
1. 조정기관
1) 조정위원회
노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 조정위원회를 둔다. 다만 이 기간은 당사자의 합의로 동일기간 동안 연장할 수 있으며, 이 기간 동안에는 쟁의행위가 금지된다된다. 즉 노동위원회는 관계당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에는 지체없이 조정을 개시하여야 하며 관계당사자 쌍방은 이에 성실히 임하여야 한다.
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일반사업에 대한 조정절차에 대한 법적 검토
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Ⅰ. 들어가며
1. 조정제도의 의의
2. 쟁의조定義(정이) 원칙
3. 조定義(정이) 대상
Ⅱ. 조定義(정이) 개시와 조정기간
1. 조定義(정이) 개시
2. 조정기간
Ⅲ. 조정기관과 조定義(정이) 활동
1. 조정기관
2. 조定義(정이) 활동
Ⅳ. 조定義(정이) 효력
Ⅴ. 수락된 조정안의 유권해석
조정은 관계당사자의 일방의 신청으로 개시된다된다. 조정위원회는 조정위원 3인(노·사·공을 대표하는 각 1인)으로 구성하며, 노동위원회의 위원장은 당해 노동위원 중에서 노사당사자가 각각 교차추천한 자를 지명한다.일반사업에대한조정절차중조정에대한검토 , 일반사업에 대한 조정절차에 대한 법적 검토경영경제레포트 ,
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일반사업에 대한 조정절차에 대해 전반적으로 정리하였습니다.
조정절차를 거치지 않으면 쟁의행위를 할 수 없도록 하여 조정전치를 실질적으로 강제하고 있따
2. 조정기간
조정은 조정신청이 있은 날부터 일반사업은 10일, 공익사업은 15일 이내에 종료하여야 한다.
