목표(目標)관리(MBO)의 의의, 본질과 특성, 效果, 단점, 목표(目標)관리시스템 목..
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작성일 20-04-17 23:41
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MBO는 기존의 관리제도와 전혀 무관한
목표(goal)관리(MBO)의 의의, 본질과 特性(특성), 효능, 단점, 목표(goal)관리시스템
목차
목표(goal)관리(MBO)
I. 의의
II. MBO의 본질과 特性(특성)
III. MBO의 효능
IV. MBO의 단점
V. 목표(goal)관리 시스템
Reference List
목표(goal)관리(MBO)
I. 의의
목표(goal)관리의 개념(槪念)은 드러커(Peter F. Drucker)의 저서 `The practice management (1954)`에서 최초로 제안 된 목표(goal)설정 기법이다.
목표(goal)관리(management by objectives; MBO)란 효율적인 조직목표(goal)의 달성을 위하여 조직구성원 스스로 목표(goal)수립에 참여하고 이를 수행하며 …(drop)
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설명
목표(目標)관리(MBO)의 의의, 본질과 특성, 效果, 단점, 목표(目標)관리시스템 목차 목표(目標)관리(MBO) I. 의의 II. MBO의 본질과 특성 II..
다. 한편으로는 목표(goal)를 강조하고 다른 한편으로는 관리를 강조한다.
목표(goal)관리(management by objectives; MBO)란 효율적인 조직목표(goal)의 달성을 위하여 조직구성원 스스로 목표(goal)수립에 참여하고 이를 수행하며 그 결과에 대한 자발적인 자기통제(self-control)를 행하는 관리제도이다.
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방송통신/기타
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목표(goal)관리(MBO)의 의의, 본질과 特性(특성), 효능, 단점, 목표(goal)관리시스템
목차
목표(goal)관리(MBO)
I. 의의
II. MBO의 본질과 特性(특성)
III. MBO의 효능
IV. MBO의 단점
V. 목표(goal)관리 시스템
Reference List
목표(goal)관리(MBO)
I. 의의
목표(goal)관리의 개념(槪念)은 드러커(Peter F. Drucker)의 저서 `The practice management (1954)`에서 최초로 제안 된 목표(goal)설정 기법이다. 즉 조직구성원의 자기통제를 통한 효능적인 목표(goal)달성에 목적을 둔 관리기술이다.
