동기유발理論 중 브룸의 기대理論과 아담스의 공정성理論을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하쇼
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작성일 20-07-24 05:50
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1. 브룸의 기대이론
즉, 여러 행동 대안이 있을 경우 어떤 개인의 행위는 각 행동 대안이 가지는 힘 중 가장 큰 쪽으로 이루어진다는 것이다.
설명
브롬에 의하면 동기부여란 여러 자발적인 행위들 가운데서 사람들의 친택을 지배하는 과정으로 정이된다된다.
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다.
동기부여의 내용이론은 인간의 동기부여는 복잡한데 단순하다고 보았으며, 개인의 행위를 야기 시키는 욕구를 확인하는 데 초점이 모아지고 있다. 이러한 선택을 위해서는 각 행동안에 대한 동기부여 정도가 먼저 계산되어야 한다.
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기대이론(expectancy theory)은 1932년 르윈(K. Lewin)과 톨만(E. Tolman)에 의해 그 개념이 처음으로 제시되었으나 그 후 브룸(V. Vroom)이 크게 발전시킨 동기부여의 이론이다. 브룸의 동기부여 이론은 경영자가 종업원의 동기를 analysis하는 데 있어서 많은 도움을 주었지만 실질적인 동기부여 문제를 해결하는 데는 많은 한계점이 있다.
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순서
이 이론은 개인들이 자기 자신의 투입 대 산출의 비율을, 동일한 작업 상황 내의 다른 사람들의 투입 대 산출비율과 비교해서 어느 한 쪽이 크
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2. 공정성이론
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이러한 계산에는 여러 변수가 작용되는데, 그러한 변수들로서는 유인값, 수단성, 기댓값, 힘(동기부여), 능력 등이 있다.
아담스(J. S. Adams)의 공정성이론(equity theory)은 일련의 사회적 비교이론들 가운데 하나이다. 이에 따라 과정이론이 등장하게 되었는데 과정이론은 인간의 동기부여가 어떤 과정을 거쳐 이루어지는가, 즉 동기부여 과정에서 발생하는 여러 변수와 이들 사이의 상호관계성을 검토하는데 주안점이 있다.
사회적 비교이론(social comparison theory)이란 한 개인이 다른 사람들에 비해 얼마나 공정하게 대우를 받느냐 하는 느낌을 증시하는 이론이다.
