사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 說明(설명) 하고 보다 효율적인 리더..
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작성일 20-08-08 00:24
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고전적 조직理論(이론)은 직무분장, 전文化, 경제적 보상 등을 통해서 조직의 효과(效果)성과 효율성을 제고하고자 했다. 또한 인간관계理論(이론)은 조직 내 인간의 심리사회적 요소를 중요시하여 정보공유, 비公式(공식) 조직의 참여 등을 통해서 최선의 조직화를 모색하였다는 점에서 공통점을 찾을 수 있다
그러나 상황理論(이론)(contingency theory)의 기본적인 전제는 고전모형과 인간관계理論(이론)에서 제시되는 근본…(To be continued )
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방송통신/기타
사회복지조직의 리더십 理論(이론) 가운데 상황理論(이론)을 설명(explanation)하고 보다 효율적인 리더십에 대한 improvement(개선)방향을 제시하시오
상황理論(이론)(contingency theory)은 상황적합理論(이론), 상황 適應(적응)적 접근방법, 합리적, 상황 適應(적응)적 모형으로 불리기도 한다.
