[간호지도자론] 하우스의 경로-目標(목표)理論(이론)에 근거하여 조직의 지도자 행동 유형 판단
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작성일 20-11-24 20:34
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이 접근법의 특징은 선천적이든 후천적이든 리더의 공통적 속성 을 규명하는 것이다.Ⅰ. 서론, , Ⅱ. 본론, 1. 리더십 특성이론, 1) 신체적 특성, 2) 지능, 3) 성격과 감성, 4) 과업특성, 5) 사회적 특성, 2. 경로-목표이론, 3. 지도자의 덕목, 가. 지도자의 임무, 나. 지도자가 갖추어야 할 덕목, , Ⅲ. 결론, , FileSize : 54K , [간호지도자론] 하우스의 경로-목표이론에 근거하여 조직의 지도자 행동 유형 판단기타방송통신 , 리더십특성이론 경로 목표이론 지도자의덕목
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[간호지도자론] 하우스의 경로-目標(목표)理論(이론)에 근거하여 조직의 지도자 행동 유형 판단
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 속성 理論
1) 신체적 속성
2) 지능
3) 성격과 감성
4) 과업속성
5) 사회적 속성
2. 경로-goal(목표) 理論
3. 지도자의 덕목
가. 지도자의 임무
나. 지도자가 갖추어야 할 덕목
Ⅲ. conclusion(결론)
1. 리더십 속성 理論 리더십의 속성 理論은 리더십 연구에 있어서 가장 오랜 history를 가지고 있는 理論으로서 성공적인 리더들은 어떤 공통된 속성 을 가지고 있다는 전제하에서 이를 정이 화한 理論으로서, 연구초기에는 위인理論에 치중하다가 차차 조직체의 경영관리자를 대상으로 성공적인 리더들의 속성 을 연구하게 되었다. 그리하여 리더가 고유한 개인적인 속성 만 가지고 있으면 그가 처해있는 상황이나 環境(환경)에 관계없이 항상 리더가 될 수 있다고 가정하고 있따 따라서 모든 사람이 리더의 자질을 구비하고 있지 못하기 때문에 그러한 속성 을 가진자 만이 리더가 될 수 있다는 것이다…(drop)
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Ⅰ. 서론, , Ⅱ. 본론, 1. 리더십 characteristic(특성)理論(이론), 1) 신체적 characteristic(특성), 2) 지능, 3) 성격과 감성, 4) 과업characteristic(특성), 5) 사회적 characteristic(특성), 2. 경로-目標(목표)理論(이론), 3. 지도자의 덕목, 가. 지도자의 임무, 나. 지도자가 갖추어야 할 덕목, , Ⅲ. conclusion , , 자료를내려받다 : 54K
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