[복지] 스웨덴_복지모델의_성공요인
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작성일 20-12-22 00:59본문
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Ⅰ. 문제제기
< 요 약> 1
o 1938년 살쮀바덴 협약을 통해, 노사는 기업의 경영권 및 노조의 파업권을 상호 인정하고, 노사분쟁사항은 국가의 개입없이 노사간의 자율적 협의를 통해 해결키로 합의
□ 본 보고서는 ① 스웨덴 모델의 특징과 향후 assignment는 무엇인지 ② 정치구조와 제반 環境(환경)측면에서 스웨덴 모델의 성공요인은 무엇인지를 살펴보고 ③ 우리에 대한 교훈과 시사점을 도출해 보고자 함.
□ 스웨덴은 북구 사민주의 복지모델의 전형으로서, 높은 수준의 복지와 건실한 경제성장, 사회적 평등과 경제적 효율을 동시에 달성한 성공적 instance(사례)로 세계 각국의 벤치 마킹 대상이 되어 왔음.
스웨덴, 복지, 모델, 성공, 요인
Ⅳ. 우리에 대한 시사점 31
Ⅲ. 스웨덴 모델의 성공요인(정치구조 및 환경측면) 20
o 또한 기업들의 빠른 성장촉진을 위해 낮은 법인세와 각종 조세감면 정책을 시행
목 차 < 요 약> 1 < 본 문> Ⅰ. 문제제기 10 Ⅱ. 스웨덴 모델의 특징과 향후 과제 11 1. 특징 11 2. 조세 부담 15 3. 향후 과제 17 Ⅲ. 스웨덴 모델의 성공요인(정치구조 및 환경측면) 20 Ⅳ. 우리에 대한 시사점 31
[복지] 스웨덴_복지모델의_성공요인
< 요 약>
□ 스웨덴 모델은 보편적 복지제도, 협력적 노사관계 및 대기업 위주 성장주의적 경제정책으로 특징지어짐.
o 또한 복지 예산에서 지급되는 각종 복지수당이 과세 대상이므로 국고로 다시 환수되는 조세 수입을 제외한 순 복지지출비용은 다른 선진국들에 비해 높지 않음.
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Ⅰ. 문제제기 10
3. 향후 과제課題 17
목 차
② 협력적 노사관계
o 보편적 복지제도 유지를 위한 재원의 대부분은 조세 수입으로 충당
o 스웨덴 정부는 1950년대 후반부터 ‘렌-마이드너 모델’을 산업정책의 근간으로 수용하여 연대임금정책과 적극적 노동시장정책 등 성장주의적 경제정책을 적극 추진
o 국가가 빈곤층뿐만 아니라 모든 국민을 대상으로 사회보장과 다양한 복지 서비스를 제공, 민간 부문의 복지 서비스 공급은 제한적
2. 스웨덴 모델과 조세 부담
2. 조세 부담 15
□ 스웨덴 모델이 높은 조세부담에 기초하고는 있으나, 세금의 상당 부분이 각종 복지수당 형식으로 다시 가계의 이전 소득으로 지급되어 국민의 복지부담이 많이 경감
Ⅱ. 스웨덴 모델의 특징과 향후 assignment
순서
① 보편적 복지제도
1. 스웨덴 모델의 특징
③ 대기업위주 성장주의적 경제정책
o 1990년 고용주협회(SAF)가 임금협상 불참을 선언함으로써 중앙교섭체제가 해체되었으나, 살쮀바덴 협약에 따른 노사간의 합의정신과 공동노력의 관행은 아직도 건재
Ⅱ. 스웨덴 모델의 특징과 향후 과제課題 11
< 본 문>
설명
레포트 > 기타
1. 특징 11
o 1990년대 초반 경제위기로 스웨덴 모델의 쇠퇴 또는 종말이 거론되기도 했으나, 스웨덴의 복지체제는 부분적 개혁과 조정을 거쳤을 뿐 현재까지 그 기본틀은 크게 변하지 않았음.
다.