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[TIP] 변혁적 리더십 - 정의(定義) 목적 당위성

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작성일 20-02-06 20:58

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변혁적 리더십 - 정의(定義) 목적 당위성
지나친 목표 설정으로 인한 의욕상실과 리더에 대한 신뢰감소.
조직원들의 동기를 부여하고 욕구를 평가 충족시키며 완전한 인격체로 대우해줌.
조직원 업적에 대한 보상시 보상을 받기 위한 생각을 가지므로 리더의 목표와는 다른 길로 조직원이 갈 수 있음.


.
높은 목표설정에 맞는 기대 이상의 업적을 성취하도록 이끔

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변혁적 리더십 - 정의(定義) 목적 당위성

리더에 대한 조직구성원들의 높은 신뢰로 복종 하게 됨
.

상하관계가 무너질 우려 있음

리더의 지나친 관심으로 역효과(效果)를 낼 수도 있음.
변혁적 리더십 - 정의(定義) 목적 당위성
리더와 조직원 간의 이념의 유사성 향상.

변혁적 리더십 - 정의 목적 필요성

변혁적 리더십 - 정의(定義) 목적 당위성



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변혁적 리더십 - 정의(定義) 목적 당위성
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리더와 조직 구성원간의 높은 목표설정과 신뢰감 향상.


.
조직원 개개인의 정서, 가치관, 윤리, 행동규범, 장기적 목표를 바꾸어 개인을 change(변화) 변혁 시킴
변혁적 리더십 - 정이 목적 necessity
다.
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