상황theory
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작성일 20-05-26 11:47
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그러나 현대조직연구의 conclusion(결론)은 이러한 보편주의를 부정하고 모든 환경에 적용할 수 있는 유일 ․ 최선의 조직은 있을 수 없으며, 환경이 달라지면 유효한 조직도 달라진다는 관점이 상황理論이다.
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4/ 중범위理論 지향 등으로 요약할 수 있다
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상황theory
상황(contingency)이라는 용어를 최초로 사용한 로렌스(P. R. Lawrence)와 로쉬(J. W. Lorsch)에 의하면 상황理論은 다양한 환경의 變化(변화) 및 요구에 효율적으로 대응하기 위하여 조직이 어떠한 특성을 갖추어야 할 것인가를 규명하기 위한 理論이라고 定義(정이)하고 있다
資料명 : 상황理論
<상황理論> A+ 처리해야할문제물
상황理論에 대해 간략하게 요약 및 요점한 資料.
상황理論은 보다 일반적인 차원에서는 상황과 조직특성과의 적합여부가 조직성과를 결정한다는 사고를 기초로 상황과 조직특성간의 적합적 관계를 경험적 ․ 조작적으로 특정화하는 理論이라고 할 수 있다
... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...
상황이론
이와 같이 조직을 시스템적 관점에서 이해하고, 조직의 추상적 내용을 실천적인 방법으로 구체화하여 조직현상을 연구하는 것이 상황理論이다.
이 상황理論은 모든 理論에 적용할 수 있는 유일 ․ 최선의 방법(one best way)이 존재한다는 보편주의적 입장을 부정함으로써 일반理論으로서의 조직론이나 경영관리理論이 특정한 상황에서는 설명할 수 없는 제한성을 극복한 점에서 그 의의가 크다.
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순서
1/ 객관적 결과의 중시
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그러나 이 理論은 다음과 같은 문제점(問題點)을 가지고 있다 우선 환경과 조직의 구별이 불분명하며, 환경을 불확실한 면으로만 생각하여
2/ 조직의 환경adaptation(적응) 을 중시하고
현대적인 의미의 조직이란 조직目標(목표)를 달성하기 위하여 그 하위 시스템들이 유기적으로 상호작용을 하면서 조직의 외부환경에 adaptation(적응) 함으로써 안정과 성장을 도모하는 개방시스템(open system)이라 할 수 있다
설명
3/ 조직을 analysis단위로 하는 analysis
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상황理論의 기본적 특징은,
상황理論(contingency approach)
data(자료)タイトル(제목) : 상황theory
전통적 理論들은 환경이나 조건에 관계없이 모든 조직에 공통적으로 유효한 조직원칙을 도출하는 데 초점을 두었다.
