단체교섭의 대상에 대하여 논하라
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작성일 22-10-13 11:49
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Ⅱ. 단체교섭사항의 유형
우리나라에서는 유럽 국가들과 달리 사용자에게 교섭의무를 과하고 있기 때문에 단체교섭의 대상을 사용자에게 교섭의무가 있는 사항과 그렇지 않은 사항으로 구분하지 않을 수 없다.
그리고 이 문제는 부당노동행위 제도상의 단체교섭 거부의 정당사유 범위문제와 관련되기도 하다.
2. 단체교섭 대상에 대한 논의의 피료썽
이러한 노동3권을 바탕으로 근로자 단체는 사용자에 대하여 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있따 그런데 사용자는 근로자 단체가 교섭을 요구한 모든 사항에 대하여 교섭의무를 지는 것은 아닐것이다. 전자를 ‘의무적 교섭사항’이라 부르고, 후자를 ‘임의적 교섭사항’이라 부른다. . 단체교섭 자체의 성질이나 전체 법질서와의 정합성이라는 측면에서 교섭사항의 범위에도 일정한 내재적 한계가 존재하기 때문이다
따라서 노동조합의 교섭요구에 대하여 사용자가 교섭에 응하여야 할 의무를 지는 사항의 범위를 정하는 것이 중요한 문제로 된다된다. 이것이 곧 ‘단체교섭 대상사항’의 범위 문제이다.
설명
- make preview 를 참고 바랍니다. 근로자의 생존확보가 구체적으로는 근로계약을 통하여 실현되고 있는 자본주의 질서하에서 단결이나 단체행동은 결국 단체교섭을 통한 노사대등관계의 실현수단으로서의 의미를 갖는 것이라고 할 수 있는 것이다.
우리 나라의 경우 단체교섭에 대한 경험부족과 이에 관한 정상적 노사관행이 형성되지 못하여 노사간 그 한계를 제대로 파악하지 못하여 단체교섭 대상에 대한 여러 가지 문제가 복잡하게 제기되고 있는 실정이다.
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단체교섭의 대상에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1. 단체교섭의 의의
노동3권의 보장의의는 대사용자와의 관계에서 근로자에게 실질적인 교섭력의 대등성을 확보하게 하여 노사자치주의의 산물인 ‘단체협약’의 체결에 있다고 할 수 있따 따라서 노동3권 중에서도 특히 단체교섭권이 중심이 된다된다. 또한 법적으로 단체교섭 대상에서 금지되는 위법교섭사항이 있따 따라서 단체교섭의 대상에…(skip)
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